В теме Моральный и профессиональный кодекс психодраматиста (ФЕПТО) появился вопрос про контракт - выношу его в отдельную тему.

Выдержка из кодекса на тему контракта:

2.3. Контракт
2.3.1. Психодраматист должен составлять ясный контракт о форме содержания процесса и замысел работы группы/индивидуума. Контракт должен включать замысел и вероятный эффект.

2.3.2. Психодраматисты не должны представлять себя в ложном свете в определении своей профессиональной квалификации. Клиент и психодраматист должны регулярно пересматривать контракт, чтобы гарантировать, что благосостояние клиента остается главным.

2.3.3. Психодраматист должен гарантировать, что соответствующее время и внимание уделяются заключению контракта на терапию. Если клиент хочет завершить терапию, психодраматист должен решить, является ли это истинным желанием, или таким образом дают о себе знать плоды терапевтического кризиса.

2.3. Контракт
2.3.1. Психодраматист должен составлять ясный контракт о форме содержания процесса и замысел работы группы/индивидуума. Контракт должен включать замысел и вероятный эффект.

Здравствуйте! Хочу посообщаться с коллегами-психодраматистами.
Вот интересно, как вы считаете,из практики-), в каком виде лучше заключать контракт? На словах, на деле(бумаге) или психодраматически?!

Елена Добронравова (гость) писал(а):Здравствуйте! Хочу пообщаться с коллегами-психодраматистами.
Вот интересно, как вы считаете,из практики-), в каком виде лучше заключать контракт? На словах, на деле (бумаге) или психодраматически?!

Мне интересно развернуть этот вопрос в таком ракурсе: в каких случаях можно предпочесть тот или иной вид заключения контракта на долговременную работу.

Говорят, в некоторых случаях целесообразно заключать его письменно, но в моем опыте я так не делал. Предстоящую работу, ее форму, цели и вероятные эффекты, я обсуждаю устно. Само взаимодействие на эту тему, в определенном смысле очень терапевтично. Ну а психодраму в этом процессе я использую для быстрых простых экспериментов по-ходу или для придания структуры процессу, но не всегда.

Народ, а что вообще может быть интересно про контракт на долговременную работу? Что вам интересно?

Мне например интересны тут такие вещи:

• Что кто говорит при старте новых терапевтических групп про "содержание процесса и замысел работы группы" и про "вероятные эффекты"?
• И вообще интересно поразмышлять о смыслах и тонкостях "заключения контракта на долговременную работу" - про этот жанр терапевтического взаимодействия, его особенности и отличия от других жанров.

Ну вот, дождалась все-таки ответа. Мне тоже интересно, насколько нужен в группе самопознания, например, этот письменный контракт?

Поддержу интерес Павла о том

Павел Корниенко писал(а):Что кто говорит при старте новых терапевтических групп про "содержание процесса и замысел работы группы" и про "вероятные эффекты"?

Когда я училась у западных психодраматистов, они настаивали что он очень нужен, мол, если на бумаге поставит клиент подпись потом будет помнить и думать о группе, а если нет... никому ничего не должен. Но мне кажется, что в наших постсоветских широтах подпись на бумаге не имеет такого магического воздействия на клиента. Слово, данное группе, уже может значить больше?! Дело в личной мотивации. Прояснение ожиданий и опасений в связи с работой в группе, и договор(что обещает себе и группе) - думаю это полезно делать, а потом скрепить все это каким-нибудь упражнением на сплочение. Что думаете?

Елена Добронравова писал(а):Мне тоже интересно, насколько нужен в группе самопознания, например, этот письменный контракт?

Никогда не видел, чтобы кто-то так делал. Только на учебных группах иногда заключается контракт-договор в письменной форме.

Мне кажется "наши" клиенты будут пугаться излишне формализованных форм. В нашей стране, бумаги договоров не дают надежности и уверенности - как за западе. У нас наоборот, всем по-опыту предыдущих поколений хорошо известно, что от всего формализованно-бумажного - лучше быть подальше.

Можно придумать какое-нибудь стилизованное упражнение, какое-нибудь психодраматическое заключение контракта. Может быть групповое... А может быть, например, после устного разговора в группе, сделать психодраматическое действие: "что для меня значит, что я соглашаюсь с этими договоренностями?". Если каждый услышит, чем для других в группе важны эти договоренности, то это может сработать как "групповая подпись под контрактом группы".